Как общаться с коллегами по работе?

Нередко в коллективах возникают обособленные группки, связанные чем-то большим, нежели трудовые отношения. Как общаться с коллегами по работе? Стоит ли заводить дружбу?

⇒ Читайте также:

Как преодолеть перфекционизм?

Есть очень много компаний, и больших, и маленьких, где процветают теплые междусобойчики. Если это просто единомышленники из числа коллег, ничего страшного. А вот когда «конгломерат» формируется из руководства и приближенных лиц, стоит держать ухо востро.

Чаще всего этим грешит малый бизнес. И, сколько ни тверди, что дружба на работе — дело рискованное, народ упорно наступает на одни и те же грабли. Пока это не касается лично вас, реагировать, по сути, может и не стоит. Только надо учитывать, что наличие подобных группировок четко характеризует саму компанию. Так как общаться с коллегами по работе? Стоит ли дружить?

⇒ Советы карьерного консультанта:

Как заставить работодателя повысить зарплату?

Как общаться с коллегами, если есть «король» и «свита»?

Если «король» или «королева» формируют свиту, коллектив автоматически делится на своих и чужих. А дальше правила игры известны всем. Одним, якобы особо ценным, светят приятные «плюшки»: премии, лояльность начальства, всепрощение ошибок, спокойное отношение к частым «больничным» и внеурочным отпускам. А все остальные — рабочие лошадки. С ними можно не церемониться — понукать в хвост и гриву.

«Лошадки» часто объединяются в оппозицию и восстанавливают справедливость, как могут. Самый невинный вариант — перемывание косточек «элите» между собой. Есть метод пожестче — саботаж. Под видом бурной деятельности сотрудники бездельничают или работают спустя рукава. При этом истинный трудовой пыл уходит на сторону: кто-то подрабатывает, кто-то режется в онлайн-игры. В такой компании никто не заинтересован в работе на результат: пожимать плоды все равно будут другие, из числа венценосных особ, так чего понапрасну…

Настоящие дальновидные руководители понимают это и не допускают подобных междусобойчиков. Но много ли вы таких видели? В частных компаниях на топовых должностях кишат родственники и друзья, и вряд ли в ближайшие столетия что-то в этом смысле изменится. Поэтому так важно, как можно раньше понять, как общаться с коллегами, и выбрать верную линию поведения. Рассмотрим варианты.

Стоит ли дружить с коллегами по работе?

Допустим, вам захотелось быть поближе к власть имущим. Ничего странного: человек — существо социальное, нам свойственно объединяться. Тем более что в кругу обласканных властью тепло и сытно. Для «внедрения» существует только один действенный способ: надо подружиться с кем-то из «элитного подразделения».

В закрытые компании обычно приходят по приглашению и рекомендации. Ваша задача — заслужить симпатию одного-единственного «протекциониста». Это проще и выглядит естественней, чем заискивание перед каждым членом «элитного подразделения». Найдите что-то общее — хобби, воспитание детей, разведение фиалок — и действуйте, постепенно сокращая дистанцию.

⇒ Отказ от вредной привычки:

8 шагов к новой жизни.

Новая жизнь фаворитки: плюсы и минусы

Вполне вероятно, ваш новый покровитель распахнет для вас двери «закрытого клуба». В этом случае останется только один вопрос: примут ли вас остальные? Приготовьтесь быть под наблюдением. На то чтобы стать своим, уйдет масса времени и усилий. К несчастью, пытаясь пробиться в ряды приближенных, вы гарантированно потеряете доверие «простых смертных» — тех, к которым вы принадлежали до момента перехода в ряды «элиты».

Но это не единственная утрата. Также вы потеряете часть себя. Такой неизбежный побочный эффект «сбивания в стаю»: индивидуальное мышление и сознание подменяются коллективным, что не есть хорошо. К тому же вряд ли обособленная группка преследует благие цели типа развития, процветания и мира во всем мире. Как правило, представители локальной «элиты» настроены на обогащение, а это часто идет вразрез с такими важными понятиями, как совесть, честная конкуренция, забота о других. Вам выбирать, подходят ли вам подобные ценности.

Будьте готовы идти на сделки с совестью, ущемлять «простых смертных», покрывать бездельников из числа новых друзей-мажоров, учиться врать и предавать. А знаете, ради чего? Чтобы однажды предали и обманули вас — те самые покровители. Не рассчитывайте на хэппи-энд: ставка изначально делалась не на гуманизм, поэтому с большой долей вероятности эти людоедские жернова однажды перемелют и вас.

⇒ Пройдите тест:

Измерьте уровень вашего стресса!

Главная потеря

Вы потеряете в профессионализме: пока вы из «своих», вам незачем развиваться, расти как специалисту — и так неплохо кормят. А тем временем технологии развиваются. Люди учатся, конкурируют, повышают квалификацию. Достигнув определенного уровня, они сами выбирают компании с достойным заработком и высокой корпоративной культурой. Ведь «междусобойчики» на уровне руководства — безусловный признак отсутствия деловой этики. Рано или поздно это может привести к краху.

Наконец, не стоит скидывать со счетов человеческий фактор. В кругу новых «друзей» не исключены конфликты и охлаждение отношений. Назойливые посиделки, общие развлечения и прочая круговая порука могут надоесть вам, вы отдалитесь. А это способно вызывать настоящую агрессию. И тогда уже придется задавать новый вопрос: травят на работе, выживают — что делать?

⇒ Заговор на успех:

5 секретов позитивного мышления.

Техника безопасности

Как же быть, когда под боком резвится группка «приближенных к императору»? Как общаться с коллегами?

Первое правило: не тратьте время на раздражение и попытки изменить ситуацию. Если у людей «так принято», пусть сами отвечают за последствия неумного руководства, а они будут — это вопрос времени.

Второе правило: не ждите торжества справедливости, думайте о себе. Изучайте новые направления в профессии, проходите тренинги, перенимайте опыт. Не обращайте внимания на провокации «мажоров», вежливо отклоняйте возможные попытки «присоединить» вас. И присматривайте работу с более цивилизованным укладом, где сотрудников ценят не за подобострастность, а за профессионализм.

Кодекс новичка

Получили работу? Первым делом выясните тонкости корпоративной культуры новой компании. Кто главный? Есть ли группки внутри коллектива? Кто плетет интриги? Против кого играют? В результате удастся получить бесценные сведения и правильно выбрать линию поведения.

Возьмите на вооружение несколько полезных советов.

1. В любом, даже самом агрессивном, коллективе есть негласный свод правил и ценностей. Задача новичка — понять, что здесь к чему. При этом постарайтесь сохранить ровное отношение ко всем. Не позволяйте себя втянуть во всевозможные интриги, и не интригуйте сами. Постепенно узнайте, что здесь почем.

2. «Стресс-тесты» в той или иной степени будут всегда — чтобы определить ваши слабые стороны и самооценку. На любые «проверки» реагируйте с юмором, доброжелательно, без агрессии.

3. В изгои чаще всего попадают те, кто заметно отличается от остальных, и неважно, по какому признаку: взгляды, место на социальной лестнице, финансовое положение или чрезмерное служебное рвение. Помните: вы пришли сюда работать. Честно выполняйте коллективную и свою личную задачу. А «инакомыслие» отодвиньте на задний план, дабы не провоцировать нападки коллег.

4. На случай нападок есть хороший совет: включите дежурную улыбку и выключите эмоции. Любое общение направлено на получение реакции, и если она отличается от ожидаемой, то рано или поздно вас перестанут беспокоить. Это же правило работает и в обратном направлении: если коллектив не реагирует на вас — меняйте способ обращения к нему, пока не получите желаемый ответ.

Советы на все случаи жизни

Более успешным и в жизни, и в карьере оказывается тот, кто имеет больший набор сценариев общения. Где взять такие модели? Например, актеры это умеют хорошо: им по профессии положено перевоплощаться. А для всех остальных есть психологические ролевые игры. Например, можно разыграть различные сценарии со своими взрослыми детьми или дома с партнером — это обе стороны научит распознавать «сбои» в общении, подскажет, что надо корректировать.

Обычно в нашем отношении к себе и людям отмечается гордыня и эгоцентризм («я хорошая — другие плохие», «против меня заговор», «200 жестоких коллег меня травят…»). Помните, для человека с задранным носом всегда найдется «доброжелатель», готовый подставить ножку. Будьте выше ваших личных обид и домыслов. Попробуйте сформировать взрослый взгляд на мир и окружающих. Это поможет не только разрешить текущие конфликты, но и добиться отличных успехов в работе.